Sylvain Yenoussa – Consultant IT et NTIC

Le sixième forum de l’emploi se tiendra à Grand Place du 29 septembre au 1^er octobre. Ce sera l’occasion pour des demandeurs d’emploi de rencontrer une centaine d’employeurs potentiels qui ont des postes à pourvoir.

L’an dernier déjà, le forum avait rassemblé plusieurs acteurs de l’emploi : employeurs, bien sûr, mais également centre de formation ou encore association d’aide à l’emploi des personnes handicapées. Le forum est également l’occasion d’optimiser son CV ainsi que sa lettre de motivation en bénéficiant des conseils précieux de professionnels de l’emploi et du recrutement.

Rendez-vous donc le 29 septembre avec votre CV sous le bras pour rencontrer vos (je vous le souhaite) futurs employeurs.

Liste non exhaustive de quelques entreprises présentes l’an dernier

• Schneider Electric
• Generali Assurances
• Vinci
• Armée de terre
• Samse

Plus d’informations sur les entreprises présentes et le programme des activités sur le site du forum pour l’emploi et sur le site du centre commercial Grand’Place

La crise financière actuelle fait couler beaucoup d’encre , notamment sur les questions d’emploi. A ce sujet, d’ailleurs, on entend tout et son contraire. En effet, dans cet article, lemonde.fr estime même que les salaires des jeunes fraichement émoulus d’une formation d’ingénieur sont à la hausse, cependant ce n’est pas ce que le site 01net croit savoir.

En effet, la version en ligne du magazine:

• Note une hausse du nombre des demandeurs d’emploi dans l’informatique dans cet article
• Remarque que Accenture vise à réduire ses coûts ici
• Souligne une dégringolade des offres d’emploi dans l’informatique là

Enfin, d’autres journaux en ligne observent également une baisse du marché, toutes catégories confondues cette fois ci comme meteojob, et ce n’est un secret pour personne, mais une augmentation du nombre de demandeurs d’emplois ne s’accompagne que rarement d’une hausse des salaires à l’embauche.

Alors, effectivement, la plupart de ces articles portent sur l’informatique, et parlent de cadres, sans se concentrer sur les ingénieurs. Cependant, après avoir cherché du travail par moi-même dans les SI, je pencherais plutôt pour la seconde option qui présente la situation comme beaucoup plus tendue, en terme d’opportunités et de niveau de salaire que par le passé. Une situation qui, après discussion avec d’autres « jeunes dip’  » est valable quel que soit le diplôme (universitaire, ingénieur, haut de gamme ou non) et les secteurs de recherche.

Cependant, les opportunités n’ont pas complètement disparu, les offres existent toujours ne serait-ce que pour faire face au turn-over. Il faut simplement s’armer de patience, se construire un projet professionnel viable pour enfin signer le précieux document qui évite de passer par la case ANPE, maintenant pôle-emploi

La crise touchant la plupart des secteurs d’activité, de plus en plus de personnes se retrouvent sur le marché de l’emploi.

De plus en plus de personnes, cela veut dire que les recruteurs reçoivent de plus en plus de CV et de lettres de motivations.

Afin de pouvoir travailler efficacement sur le recrutement des futurs collaborateurs, certaines directions RH mettent en œuvre des outils permettant d’indexer les CV en trouvant dans ceux-ci et de manière automatique, les informations clés.

Adresse, e-mail, compétences informatique et niveaux d’études font partie des informations qui sont automatiquement détectées dans le document que vous avez envoyé. Celles-ci  sont stockées dans une base de données de manière à être traité ultérieurement ou que le service RH puisse faire des recherches par l’intermédiaire d’un moteur de recherche. Il est donc important que le format du CV du demandeur d’emploi soit correctement lisible par un automate et que la plupart des informations puissent être exploitables par celui-ci.

Pour vous aider dans l’analyse de votre CV, ce site permet de tester celui-ci grâce à un robot similaire à ceux qu’utilisent les personnes en charge du recrutement.